Karijerni razvoj kroz R faktor: Reputacija i odnosi

Karijera se ne gradi samo kroz ono što postižeš, već kroz način na koji do toga dolaziš. Dugo smo učili da je karijera pitanje rezultata, postignuća, pozicije i brojki. U praksi, karijera je uvijek odnos između tri stvari:

• prilike te dovode do rezultata
• odnosi odlučuju ko ostaje uz tebe
• reputacija određuje koliko daleko možeš ići.

Zato karijera nije linearna, osim u slučajevima kada je unaprijed određena okolnostima, a ne ličnim rastom i stvarnim kompetencijama. R faktor ne govori šta treba da postigneš. On govori kako dolaziš do toga. Vrijednosti se ne vide u CV-ju, ali se uvijek vide u tvom narativu, kroz iskustvo rada s tobom i one su tvoj karijerni put.

Što prije to shvatiš, imaćeš izvjesniju karijeru. Nažalost, nerijetko se desi da neke karijere traju koliko i budžeti ili moć. Ne dozvoli da tvoja bude takva i ne manipuliši vrijednostima. Uskladi riječi i ponašanje. Budi autentičan bez obzira na trend. Neka ljudi mogu da računaju na tebe i tek tada će ti vjerovati.

Preuzmi odgovornost kada stvari krenu pogrešno. To ljudi vide, to ljudi osjećaju, to ljudi cijene i prate. I zato je važno razumjeti, reputacija nije nešto što dolazi na kraju karijere, kroz titule i objave. Reputacija je način na koji gradiš karijeru od prvog dana, a podržana je odnosima i rezultatima.

Pitanje nije šta si postigao. Već: da li bi iznova bio biran kao saradnik, kolega ili lider?