Šta generacija Z želi od posla i šta nudi poslodavcima

Više od trećine svog života, Nikola Maričić, 23-godišnji Beograđanin, proveo je radeći. Osam godina radnog staža stekao je radeći razne poslove, uključujući sklapanje televizora, selidbe, dostave i ugostiteljstvo, dok istovremeno studira na Fakultetu bezbednosti. Za BBC, kaže: „Mlad sam i važno mi je da nisam vezan toliko, ali bitan mi je i način rada, kolektiv, okruženje u kojem radiš, poslodavac koji ti veruje i razume kako stvari funkcionišu.”

Maričić je zaposlen preko Omladinske zadruge, što znači da mu se ne uplaćuje staž kao kada bi imao standardni ugovor o radu. Iako mu radni staž trenutno nije prioritet, primijetio je da je to važnije njegovim starijim kolegama. Istraživanje platforme TalentIks 2026 pokazuje da 85% pripadnika generacije Z u Srbiji smatra da je važno da lideri imaju poverenje u zaposlene i podržavaju fleksibilne načine rada, kao što je rad od kuće. Takođe, 89% želi radno okruženje u kojem mogu slobodno iznositi mišljenja i 90% vjeruje da njihove uloge i odgovornosti treba jasnije definirati.

Ekonomistkinja Dejana Pavlović ističe da mladi u Srbiji prate trendove i dijele očekivanja sa svojim vršnjacima iz Evrope. Iako je zabilježen pad stope nezaposlenosti mladih, situacija ostaje nepovoljna u poređenju s većinom država EU. Generacija Z zarađuje više od prethodnih generacija, a istraživanje britanske Rezolušn fondacije pokazalo je da zarađuje čak do 12% više. Istraživanje Startuj Infostud iz 2024. pokazuje da mladi očekuju prosječnu platu od 89.345 dinara na prvom poslu, dok tokom karijere žele da im plata bude oko 172.963 dinara. Iako nije jasno na osnovu kojeg obrazovanja ili iskustva dolaze do ovih očekivanja, postoji tendencija da mladi traže bolje plate.

Marta Jenić, 26-godišnja studentkinja, našla je svoj prvi posao 2022. godine kao predavač francuskog jezika, a kasnije se zaposlila u sektoru informacionih tehnologija. Ona naglašava važnost kolektiva i balansa između posla i privatnog života, dok smatra da je plata postala veoma bitna s obzirom na njene porodične obaveze. Istraživanje TalentIks pokazuje da 75% mladih smatra da je važno da poslodavac jasno definiše kriterijume za plate i mogućnost povećanja, dok 86% želi otvorenu komunikaciju o izazovima i rezultatima.

Prema istraživanju Ministarstva turizma i omladine iz 2025. godine, oko 85% mladih je prijavljeno na poslu, što predstavlja napredak. Pripadnici generacije Z su mnogo svjesniji svojih prava i očekivanja, a promjene se očekuju i sa novim zakonima koji se usvajaju. Iva Gajić, novinarka BBC-a, naglašava da generacija Z ne pristaje na nepoštovanje i loše uslove rada, a istraživanje Ministarstva omladine ukazuje na to da su mladi sve više zabrinuti za svoje mentalno zdravlje i ne žele raditi u stresnom okruženju.

Generacija Z postavlja pitanja koja su stariji prećutali, te žele radne uslove koji će im omogućiti lični i profesionalni razvoj, a njihova očekivanja od poslodavaca nastavljaju se razvijati.