Kadrovski plan za 2026. godinu

Prema saopštenju Insituta alternativa (IA), svaki treći organ državne uprave i službi Vlade Crne Gore, odnosno 35 odsto, još uvijek nije pripremio kadrovski plan za 2026. godinu. Od 53 organa, samo je 34 dostavilo nacrt kadrovskog plana Upravi za ljudske resurse, koja, takođe, nije kreirala svoj kadrovski plan za ovu godinu.

Ministarstvo unutrašnjih poslova (MUP) je šestu godinu zaredom bez pripremljenog plana zapošljavanja. Kadrovski plan se definiše kao presjek broja zaposlenih državnih službenika i namještenika, uključujući one koji će ispuniti uslove za penziju i broj onih čije zapošljavanje je planirano.

IA ističe da je kadrovski plan preduslov za pokretanje postupka zapošljavanja. Ukoliko nije predviđeno kadrovskim planom, zapošljavanje se može sprovesti tek nakon saglasnosti Vlade. Organi državne uprave su obavezni da pripreme nacrte kadrovskih planova i dobiju saglasnost Ministarstva finansija, na osnovu kojih Uprava za ljudske resurse priprema predlog kadrovskog plana.

Zaključkom od 12. marta ove godine, Vlada je obavezala organe i službe da u što kraćem roku sačine kadrovski plan. Iako su prethodnih godina usvajali zaključke o kadrovskom planiranju, planovi su često donošeni sa ozbiljnim zakašnjenjem ili ih nije ni bilo.

Na sjednici 12. marta, Vlada je usvojila Informaciju o dinamici usvajanja kadrovskih planova, pri čemu je više od polovine organa i službi radilo bez usvojenog plana. Iz IA su naveli da je nedelju dana kasnije, na sjednici 19. marta, usvojen predlog ažuriranog kadrovskog plana, ali je broj organa bez plana smanjen na 21.

U konačnom, tri mjeseca nakon usvajanja budžeta, postoji djelimični kadrovski plan koji obuhvata svega 34 od 53 organa. Ministarstva kao što su MUP, Ministarstvo kulture i medija, i Ministarstvo saobraćaja još uvijek nemaju planove.

IA je takođe naglasila da Uprava za ljudske resurse nije pripremila svoj kadrovski plan za 2026. godinu u zakonskom roku. Na sjednici 12. juna 2025. godine, Vlada je usvojila Informaciju o izradi plana zapošljavanja, koja predviđa zapošljavanje stotinu lica na mjestima koja nisu predviđena sistematizacijom.