Premijerka Japana izazvala bijes izjavom o spavanju

Premijerka Japana, Sanae Takaiči, izazvala je brojne reakcije javnosti svojom nedavnom izjavom o spavanju, u kojoj je navela da spava do tri sata noću, a nekad ni toliko. Ova izjava dolazi u kontekstu nastojanja brojnih organizacija u Japanu da se uvede četvorodnevna radna sedmica, uz obrazloženje da bi to omogućilo bolji balans između poslovnog i privatnog života.

Na društvenoj mreži X, Takaiči je napisala: 'Ovaj praznik je bio pravi blagoslov jer sam prvi put otkako sam preuzela funkciju spavala punih pet sati. Otkako sam postala premijerka, tri sata sna bila su pravilo, a nekad nijesam spavala uopšte.' Za nju, manjak sna i rad od ranog jutra do kasno u noć predstavljaju izvor ponosa, a ne zabrinutosti.

Premijerka je navela da je prethodnih nekoliko vikenda provela zatvorena u rezidenciji premijera, proučavajući dokumentaciju vezanu za svoj zakonodavni program. Istakla je da zvanična rezidencija japanskog premijera nema zaposleno kućno osoblje, pa je iskoristila praznični dan da nadoknadi kućne obaveze, uključujući peglanje maramica i donjeg veša, kao i šivenje pohabanih rubova suknji i prišivanje dugmadi na sakoima.

Iako nije neuobičajeno da svjetski lideri ističu iscrpljujuće radne rasporede, Takaiči je stekla reputaciju osobe koja sebe dovodi do krajnjih granica. Nakon što je u oktobru 2025. postala prva žena na čelu japanske vlade, poručila je da želi da odbaci koncept 'ravnoteže između poslovnog i privatnog života'.

Nedugo nakon preuzimanja dužnosti, našla se na meti kritika kada je sazvala sastanak sa saradnicima u tri sata ujutro, objašnjavajući da je to bilo zbog kvara na kućnom faks-aparatu. Opozicioni poslanik Toru Kunišige upozorio je da hronični nedostatak sna može narušiti sposobnost rasuđivanja i predstavljati rizik u upravljanju nacionalnim krizama.

Rasprava o radnim navikama premijerke postaje posebno značajna jer Japan nastoji da razvije fleksibilniju radnu kulturu nakon slučajeva karošija, smrti izazvane prekomjernim radom. Vlasti Tokija su prošle godine uvele model četvorodnevne radne sedmice za dio zaposlenih u javnom sektoru, s ciljem poboljšanja ravnoteže između poslovnog i privatnog života, usred rastućeg broja slučajeva sagorijevanja na poslu i opadajućeg nataliteta.

Promjene u radnoj kulturi odražavaju i stavove mlađih generacija. Prema izvještaju Workmonitor za 2025., gotovo tri četvrtine pripadnika generacije Z navodi da im je ravnoteža između poslovnog i privatnog života važnija od visine zarade prilikom izbora poslodavca. Zagovornici četvorodnevne radne sedmice ističu da takav model može poboljšati blagostanje zaposlenih i povećati produktivnost. Kao primjer navode eksperiment koji je Microsoft sproveo u Japanu 2019. godine, kada je nakon uvođenja četvorodnevne radne sedmice zabilježen rast produktivnosti od 40 odsto.