Mađarske kompanije olakšavaju radnicima tokom vrućina

Ekstremni toplotni talas koji je pogodio Mađarsku učinio je da brojne kompanije uvedu neuobičajene mjere kako bi zaposlenima olakšale rad na visokim temperaturama. Pored dodatnih pauza, rashlađene vode i klimatizovanih prostorija, pojedini poslodavci radnicima dijele bezalkoholno pivo, lubenice i sladoled.

Kako prenosi mađarski list Nepsava, sve više kompanija uvodi mnogo širi spektar zaštitnih mjera nego prethodnih godina. Jedna od najneobičnijih mjera je deljenje bezalkoholnog piva zaposlenima koji rade na otvorenom, dok druge kompanije pokušavaju da ublaže posljedice vrućina besplatnim lubenicama ili sladoledom – rekao je direktor za strateške odnose u Trenkvalderu Jožef Nogradi.

Pored toga, mnogi poslodavci zaposlenima obezbjeđuju dodatna osvežavajuća pića, voće i sladoled, dok se na gradilištima i u fabrikama sve češće koriste sistemi za rashlađivanje finom vodenom maglom. Ipak, najvažnije mjere ostaju organizacione. Većina kompanija uvela je češće pauze, omogućila zaposlenima da više vremena provode u klimatizovanim prostorijama i obezbijedila rashlađenu vodu za piće.

U pojedinim fabrikama radnici svakog sata imaju desetominutnu pauzu u klimatizovanim kantinama, dok se proizvodne hale dodatno rashlađuju industrijskim ventilatorima. Tamo gde priroda posla to dozvoljava, veliki broj kancelarijskih zaposlenih radi od kuće.

Pored zaštite zaposlenih, kompanije nastoje i da ispune zahtjev mađarske vlade o smanjenju potrošnje energije za 10 do 15 odsto. Zato se nakon radnog vremena gase klima-uređaji i drugi električni uređaji, dok se punjenje električnih viljuškara prebacuje u kasne večernje sate.

Veliki broj firmi navodi da zahvaljujući ulaganjima u solarne elektrane sada najveći deo dnevnih potreba za energijom pokriva iz obnovljivih izvora. Sindikat Vasas, koji okuplja radnike prerađivačke industrije, upozorava da se dobre namjere ne sprovode svuda jednako.

Iz sindikata poručuju da za sada nemaju informacije da je zbog vrućina negde smanjen obim proizvodnje, ali upozoravaju da pojedini srednji rukovodioci i dalje vrše veliki pritisak na zaposlene kako bi ostvarili planirane rezultate, uprkos ekstremnim vremenskim uslovima.