Prvi Mini sajam sezonskog zapošljavanja u Baru

Prvi Mini sajam sezonskog zapošljavanja u Baru, biće održan danas, u prostorijama Biroa rada Bar, na Bulevaru dinastije Petrović, H-14. Tim povodom, gost emisije „Sunčanom stranom ulice“ bio je mr Željko Rolović, načelnik Biroa rada za Bar, Budvu i Ulcinj.

RB/BI: Šta je bio glavni motiv da organizujete prvi Mini sajam sezonskog zapošljavanja i zbog čega je konkretno važan?

Rolović: Zavod za zapošljavanje Crne Gore već dugi niz godina, u kontinuitetu, sprovodi Program sezonskog zapošljavanja. Organizovali smo značajan broj velikih sajmova, a sada pokušavamo da poslodavce na sasvim novi način, približimo nezaposlenim licima sa evidencije, ostalim tražiocima posla, učenicima i studentima. Htio bih da se vratim nekoliko decenija unazad, u vrijeme kada su nosioci sezonskog zapošljavanja bila velika društvena preduzeća, čiji se menadžment oslanjao na domaću radnu snagu. Dio sezonskih radnika tada je bio iz redova učenika i studenata, a značajan broj sezonaca je nadoknađivan iz zemalja okruženja. Uslovi su se promijenili, pa su danas, uglavnom, privatni poslodavci ti koji pokušavaju da se izbore sa nedostatkom sezonske radne snage. S tim u vezi, sve što uradimo u periodu pred sezonu, a podrazumijeva animiranje nezaposlenih, učenika i studenta, sa ciljem pružanja pomoći poslodavcima da popune radna mjesta domaćom radnom snagom, uvjeren sam da će dati izvrsne rezultate. Cilj Mini sajma zapošljavanja je da mladim ljudima objasnimo da rad tokom ljeta nije isključivo prilika da zarade novac, već i da steknu vrijedna znanja, radne navike i iskustva, koji će im koristiti kroz cijeli život, jer, svaki posao, bez obzira koliko traje i koliko se na prvi pogled čini jednostavnim, nosi odgovornost. Svaki poslodavac želi da dobije pouzdanog, odgovornog radnika, profesionalca, tako da poslije sezonskog rada postoji mogućnost da taj angažman preraste u dugoročnu saradnju, ali i bude dobra preporuka za neke buduće poslove. Mladima ćemo objasniti da se tokom sezonskog rada mogu sresti sa ljudima iz različitih sredina i kultura, što je izvanredna prilika da razviju komunikacijske vještine, izgrade se profesionalno, ali i uživaju u timskiom radu. Praksa pokazuje da je upravo sezonski rad za mnoge uspješne ljude bio prvi korak ka profesionalnoj karijeri.

RB/BI: Dakle, Vaša procjena je da sezonski poslovi mogu biti rješenje za nezaposlenost, a ne samo privremeno „gašenje požara“?

Rolović: To je u mnogim razvijenijim zemljama obaveza, pa postoji znatno jača uvezanost škola i univerziteta sa privredom. Nastojimo da taj princip prekopiramo u praksi. To je našto na čemu ćemo u budućnosti još intenzivnije raditi.

RB/BI: Da li su plate u Crnoj Gori konkurentne u odnosu na zemlje regiona, kada je riječ o sezonskom radu?

Rolović: Tokom proteklih godina, ovdašnji poslodavci su shvatili da je plata jedan od najjačih motiva, jer su zemlje iz okruženja (Hrvatska i Slovenija) „odvlačile“ veliki dio radne snage. Sada je drugačije, mladi su i kod nas bolje plaćeni za svoj angažman.

RB/BI: Očekujete li da će mladi ovog ljeta biti još više zainteresovani i za koja zanimanja?

Rolović: Mladi preferiraju poslove na recepciji, vole da rade kao turistički vodiči, turistički animatori, interesantan im je i rad na plažama… Očekujem da ćemo te pozicije popuniti domaćom radnom snagom. Deficit će, siguran sam, biti sa poslovima u oblasti kuvarstva, nedostajaće i sobarice…

RB/BI: Ima li Zavod mehanizme da prati i štiti prava sezonskih radnika?

Rolović: Organizujemo motivacione seminare, radionice, na kojima upoznajemo nezaposlene sa pravima, edukujemo ih kako da štite dostojanstvo profesije koju će obavljati. Na drugoj strani, ne možemo kontrolisati da li se poslodavci pridržavaju radnih i moralnih načela, to je posao Inspekcije rada.

Rolović: Koju poruku biste poslali nezaposlenima koji se još uvijek nisu odlučili da se prijave za sezonski rad i koje su stimulativne mjere na kojima je stavljen fokus?

Rolović: Pokušaćemo da im ukažemo na sve benefite sezonskog rada. Dobra vijest je da, prema zakonskoj odredbi, lica korisnici materijalnog obezbjeđenja porodice, ukoliko se dogodi kratkoročno zapošljenje, neće moći da izgube to pravo u narednih godinu. Nadamo se da ćemo, imajući u vidu da smo animirali sve srednje škole i fakultete na području Bara, i od njih u ljetnjim mjesecima dobiti dio zaposlenika. Mislim da će sve ove aktivnosti ići u prilog nadolazećoj sezoni.