Zatvaranje pregovaračkih poglavlja donosi nova radna mjesta u Crnoj Gori

U narednih par godina u Crnoj Gori planirano je zapošljavanje preko 200 novih službenika u institucijama koje su vezane za socijalnu politiku, izjavila je Anita Bilafer Mihaljević, šefica pregovaračke radne grupe za poglavlje 19 iz Ministarstva socijalnog staranja, brige o porodici.

"Uvodimo nove informacione sisteme, prelazimo na digitalizovane procese u inspekciji i u centrima za socijalni rad, jačamo analitičke kapacitete", dodaje Bilafer Mihaljević. Poglavlje 19 se odnosi na socijalnu politiku i zapošljavanje i, kako navodi, sada je u završnoj fazi pregovora.

"Najvažniji efekti biće vidljivi kroz bolju zaštitu prava zaposlenih, sigurnije radno okruženje i dostupnije socijalne usluge", ističe Bilafer Mihaljević. Crna Gora se trenutno smatra najizvjesnijom budućom članicom EU, a vlasti te države ciljaju da okončaju pristupne pregovore do kraja godine.

Prema njenim riječima, zatvaranje pregovaračkog poglavlja nije jedan događaj, već proces koji podrazumijeva ispunjavanje jasno definisanih završnih mjerila. Za Poglavlje 19, definisana su tri završna mjerila: usklađivanje radnog zakonodavstva, antidiskriminaciju i jačanje administrativnih kapaciteta.

U aprilu ove godine, Skupština je usvojila sedam zakona vezanih za ovo poglavlje, što predstavlja intenzivan zakonodavni ciklus. Međutim, Komisija ne traži samo zakone, već i dokaze da sistem funkcioniše. Na primjer, za inspekciju rada, potrebno je pokazati koliko su nadzora sproveli i koliko nepravilnosti otkrili.

"Konkretno, planirano je zapošljavanje 11 novih inspektora, 38 novih radnih mjesta u Zavodu za zapošljavanje i 96 novih zaposlenih u centrima za socijalni rad", dodala je Bilafer Mihaljević.

Ona je naglasila da će dugoročno efekat biti vidljiv kroz kvalitetnija radna mjesta i bolje uslove rada na cijelom tržištu. Takođe, naglasila je da se radi na jačanju zaštite prava zaposlenih i transparentnosti radnih odnosa.

"Garancija za mlade", koja je već pokrenuta u tri opštine, obezbjeđuje da svaka mlada osoba koja se registruje kao nezaposlena u roku od četiri mjeseca dobije ponudu za posao, praksu, obuku ili nastavak obrazovanja. Ovaj model funkcioniše širom EU i postepeno se širi na cijelu Crnu Goru.