Unija slobodnih sindikata uvjerena u postizanje dogovora o kolektivnom ugovoru

Unija slobodnih sindikata Crne Gore (USSCG) uvjereni su da će do kraja ovog mjeseca biti postignut dogovor o novom Opštem kolektivnom ugovoru, koji će biti u interesu svih, a prvenstveno zaštite ekonomskog položaja zaposlenih.

“Kao organizacija koja je odložila najavljeni protestni skup kako bi pružila još jednu šansu socijalnom dijalogu i postizanju kompromisa između svijeta rada, kapitala i Vlade Crne Gore, uvjereni smo da će do kraja ovog mjeseca biti postignut dogovor koji će biti u interesu svih, a prvenstveno zaštite ekonomskog položaja zaposlenih”, rekli su agenciji Mina-business predstavnici USSCG.

Iz USSCG su naglasili da su u dosadašnjim pregovorima iscrpili sve argumente koji su bili u prilog zahtjeva za povećanjem zarada, te vjeruju da će poslodavci i Vlada u ovom ostavljenom roku sagledati širu sliku i ponuditi model koji će biti u interesu očuvanja trenda započetog programima Evropa sad 1 i Evropa sad 2.

“Kao i da će pokazati nužan iskorak ka tome da se, poslije više od deceniju, cijena rada, a samim tim i zarada, poveća kroz socijalni dijalog, a ne administrativnim putem, odnosno odlukom Vlade Crne Gore”, dodali su iz USSCG.

Oni su istakli da, iako su nominalne plate rasle kroz pomenute programe, činjenica je da je realna kupovna moć građana niža. “To dokazuju i rezultati sindikalne potrošačke korpe (SKP) za prvi kvartal, koju objavljuje USSCG, a čija vrijednost iznosi 2,09 hiljada eura za četvoročlano domaćinstvo. Ova vrijednost je 2,2 odsto povećana u odnosu na prethodni kvartal. Ukoliko SPK za posmatrani kvartal ove godine uporedimo sa prvim kvartalom prošle godine i prvim kvartalom 2024. godine, možemo konstatovati da je u periodu od dvije godine došlo do rasta SPK-a za 190 eura ili deset odsto”, naveli su iz USSCG.

Pored ostalih, taj podatak navodi na zaključak da je nužno iznaći optimalno rješenje za povećanje zarada. Na pitanje da li će odustati od zahtjeva za povećanjem obračunske vrijednosti koeficijenta, odnosno da se povećaju plate svim zaposlenima, iz USSCG su odgovorili da su u dosadašnjim pregovorima, kao odgovoran socijalni partner, dobili makar jedan argumentovani razlog zbog čega ne bi moglo doći do povećanja zarada na predloženi način. “Kako do danas nijesmo dobili takva uvjeravanja, to zasigurno nećemo odustati od namjere da se pregovori okončaju na način koji će značiti unapređenje Opšteg kolektivnog ugovora i produženje njegovog važenja, te uz povećanje obračunske vrijednosti koeficijenta za sve zaposlene u Crnoj Gori”, poručili su iz USSCG.

Na pitanje koliko nedonošenje novog Opšteg kolektivnog ugovora utiče na stanje u kompletnoj privredi, ali i na sigurnost radnih mjesta zaposlenih, USSCG su odgovorili da kao zemlja u kojoj kultura socijalnog dijaloga nije na zavidnom nivou, što je posebno izraženo u privredi, Opšti kolektivni ugovor ostaje ključan alat za unapređenje minimuma radnih prava zaposlenih u Crnoj Gori.

“Upravo ovaj akt predstavlja ujedno i krunu i ključni rezultat tripartitnog socijalnog dijaloga i kao takvog ga je nužno njegovati. Ovim aktom su bliže uređena brojna prava iz i po osnovu rada, poput prava na uvećanje broja dana godišnjeg odmora, plaćeno i neplaćeno odsustvo, elementi za obračun osnovne zarade, koeficijenti složenosti i obračunska vrijednost koeficijenta, osnovi za uvećanje osnovne zarade, prekovremeni, noćni rad, rad u dane državnih, drugih i vjerskih praznika, rad nedjeljom i pripravnost, otpremnina za odlazak u penziju, pomoć u slučaju smrti zaposlenog ili člana njegove uže porodice, kao i određena sindikalna prava”, precizirali su iz USSCG.

Nepostojanje tog akta bi, kako smatraju, ukazivalo na krah tripartitnog socijalnog dijaloga i izazvalo pravnu nesigurnost, budući da bi isključivo od Vlade i konačnog parlamenta zavisilo da li bi prava garantovana ovim aktom prelila u Zakon o radu. “Socijalni dijalog i kolektivno pregovaranje kao njegov najviši izraz upravo su mehanizmi za postizanje dostojanstvenih uslova rada, dostojanstvenih zarada i socijalnog mira kao preduslova za zadržavanje radne snage koja, kada jednom napusti Crnu Goru u potrazi za boljim uslovima rada, gotovo da ostaje nepovratno izgubljen resurs”, zaključili su iz USSCG.