OŠ Mahmut Lekić u Tuzima odbila zahtjev nastavnika za odlazak na džuma-namaz

Osnovna škola JU OŠ 'Mahmut Lekić' u Tuzima neopravdano je odbila zahtjev nastavnika da petkom prisustvuje džuma-namazu, čime je se neopravdano umiješala u njegovo pravo na slobodu vjeroispovijesti, ocijenio je Zaštitnik ljudskih prava i sloboda Crne Gore. Ova situacija je proizašla iz pritužbe nastavnika koji je naveo da mu je direktor škole odbio zahtjev za oslobađanje od nastave i drugih obaveza tokom džuma-namaza, iako je istakao da je raspored njegovog rada omogućavao prilagođavanje bez ometanja nastavnog procesa.

Nastavnik je u pritužbi naglasio da džuma-namaz predstavlja obavezni dio vjerske prakse muslimana, te da njegovo prisustvo ne bi ugrozilo obrazovni proces, pošto većinu svojih obaveza ispunjava tokom dva radna dana, dok mu petkom ostaje samo jedan čas. On je zahtjev podnio 19. avgusta 2025. godine, pozivajući se na član 46 Ustava Crne Gore i Zakon o slobodi vjeroispovijesti ili uvjerenja.

Iz škole su mu odgovorili da Ustav garantuje slobodu vjeroispovijesti, ali da ne propisuje pravo na odsustvo s posla radi džuma-namaza, te da ustanova nema internu odluku o korišćenju tog prava. Kao dodatni razlog odbijanja, naveli su i potrebu izbjegavanja eventualne diskriminacije među zaposlenima. Međutim, Zaštitnik je ocijenio da takvo obrazloženje nije dovoljno, naglašavajući da odbijanje zahtjeva nije zasnovano na individualnoj procjeni da li bi traženo prilagođavanje ugrozilo obrazovni proces.

U mišljenju se ističe da sloboda vjeroispovijesti, garantovana Ustavom i Evropskom konvencijom o ljudskim pravima, uključuje pravo na ispoljavanje vjere kroz obrede, uključujući molitvu, i da poslodavci imaju obavezu da, u razumnim granicama, usklade radne obaveze s vjerskim uvjerenjima zaposlenih. Zaštitnik je preporučio školi da ponovo razmotri zahtjev nastavnika i omogući mu korišćenje odmora radi odlaska na džuma-namaz, ukoliko to ne ugrožava nastavni proces. Takođe, školi je naloženo da donese interni akt koji će urediti način ostvarivanja prava zaposlenih na ispoljavanje vjere tokom radnog vremena, kako bi se obezbijedio jednak tretman i pravna sigurnost za sve zaposlene.