Radnici Opštine Budva na bolovanjima 5.146 dana u 2025. godini

Radnici Opštine Budva, njih 427 zaposlenih u 17 službi i sekretarijata, prošle godine bili su ukupno 5.146 dana na bolovanjima, što je 520 dana više nego 2024. godine. Ovi podaci su navedeni u godišnjem izvještaju Sekretarijata za lokalnu samoupravu koji je dostavljen "Vijestima".

Na dan 31. decembar 2025. godine, u organima lokalne uprave i službama bilo je zaposleno 427 službenika i namještenika, od čega su tri zaposlena na određeno vrijeme. Prema dostavljenim izvještajima o privremenoj spriječenosti za rad - bolovanju, 97 zaposlenih je bilo odsutno sa posla u 2025. godini, što čini 22,7 odsto od ukupnog broja zaposlenih, sa prosječnim odsustvom od 53 dana po odsutnom zaposlenom.

U izvještaju se navodi da je praksa zloupotreba bolovanja stagnirala, a da je u blagom padu, što pozitivno djeluje na radni ambijent i produktivnost organa i službi. Najviše bolovanja je korišćeno tokom ljetnjih mjeseci, kada mnogi radnici koji se privatno bave turizmom, odsustvuju sa posla.

U januaru 2025. godine, radnici su bili 361 dan na bolovanju, februaru 326, martu 323, aprilu 251, dok je najmanje bolovanja zabilježeno u maju sa 208 dana. Od juna, broj odsustvovanja počinje da raste, sa 428 dana u junu, 583 u julu i 811 u avgustu. U septembru je taj broj pao na 563 dana, dok su u oktobru bili 430, novembru 437, a decembru 376 dana na bolovanjima.

Analizom po opštinskim sekretarijatima, najmanje bolovanja po zaposlenom ostvareno je u sekretarijatu za finansije i službi predsjednika Opštine, sa 0,36 i 1,12 dana po zaposlenom. Najviše bolovanja po zaposlenom ostvareno je u Službi menadžera - 87,5 dana, kao i u Sekretarijatu za društvene djelatnosti sa 36,05 dana po zaposlenom.

Ove godine, Opština Budva planira da za plate zaposlenih potroši rekordan 11,3 miliona eura, što je za 1,2 miliona eura više nego što je budžetom bilo planirano za 2025. godinu. U 2024. godini zabilježeno je ukupno 4.625 dana na bolovanjima, što je porast od 600 dana u odnosu na 2023. godinu.

Tokom 2022. godine bilo je 349 stalno zaposlenih, koji su ostvarili 5.066 dana na bolovanju. Rekord je postavljen 2021. godine, tokom pandemije, kada su zabilježena 5.386 dana bolovanja. Ni 2020. godina nije bila bolja, sa 5.346 dana odsustvovanja.

Od marta 2022. godine, uvedene su nove metode evidencije odsustava sa posla, uključujući elektronsku evidenciju prisustva na radu, kako bi se podigla radna disciplina i smanjio apsentizam. Sekretarijat za lokalnu samoupravu je 2021. godine kontaktirao Zdravstvenu i sanitaru inspekciju kako bi se izvršio nadzor nad zdravstvenim stanjem zaposlenih koji su dugotrajno odsutni sa posla.