Rodna ravnopravnost u Glavnom gradu: Izazovi i mogućnosti

U Crnoj Gori, posebno u Glavnom gradu, rodna ravnopravnost ostaje daleko od željenog nivoa. Prema najnovijim podacima, od 2.908 zaposlenih, samo 861 žena obavlja razne poslove, što ukazuje na ozbiljnu nerazmjernost u zastupljenosti polova. Kako bi se ovaj problem adresirao, Glavni grad je usvojio Lokalni akcioni plan koji ima za cilj unapređenje ljudskih prava žena kroz različite prioritete. Ovaj plan obuhvata sedam ključnih oblasti koje se fokusiraju na ekonomske, socijalne i kulturne aspekte, a sve u cilju jačanja uloge žena u društvu. S obzirom na trenutnu situaciju, važno je da se preduzmu konkretne mjere kako bi se povećala zastupljenost žena u raznim sektorima. Saradnja između javnog i privatnog sektora može doprinijeti stvaranju povoljnijeg okruženja za zapošljavanje žena, kao i njihovom osnaživanju na radnom mjestu. Osim toga, edukacija i podizanje svijesti o značaju rodne ravnopravnosti su ključni faktori koji mogu promijeniti percepciju društva. Aktivnosti koje podstiču žensko liderstvo i preduzetništvo takođe bi mogle doprinijeti smanjenju razlika u zapošljavanju između polova.