Produženje Opšteg kolektivnog ugovora do kraja marta: Šta to znači za radnike?
Socijalni partneri u Crnoj Gori imaju novih 90 dana za postizanje dogovora o novom kolektivnom ugovoru. Ova odluka dolazi nakon usvajanja izmjena Zakona o radu i ostavlja otvorena pitanja o budućim pravima radnika.
0
Nakon usvajanja izmjene Zakona o radu, Opšti kolektivni ugovor (OKU) će biti važeći do 31. marta 2024. godine. Ova odluka omogućava socijalnim partnerima, uključujući Vladu, Uniju poslodavaca i sindikate, da dodatno pregovaraju o novim uslovima rada i zaštiti prava radnika.
Pregovori su u toku već nekoliko mjeseci, a svi akteri su svjesni važnosti postizanja dogovora koji će zadovoljiti interese radnika i poslodavaca. Izmjena zakona došla je u trenutku kada su mnogi radnici zabrinuti zbog svojih prava, a nova regulativa može donijeti promjene koje će uticati na svakodnevni život mnogih građana.
Vlada će, prema najavama, nastaviti da podržava dijalog između socijalnih partnera, kako bi se osiguralo održivo rješenje koje će uključivati zaštitu prava radnika. Uspjeh pregovora zavisi od volje svih strana da pronađu zajednički jezik i postignu kompromis.
S obzirom na to da je 31. mart konačan rok za postizanje dogovora, radnici i poslodavci pažljivo prate razvoj situacije. U ovom periodu, očekuje se intenziviranje pregovora kako bi se izbjegle eventualne tenzije i nesuglasice na tržištu rada.