Izmjene Zakona o radu: Veća prava za zaposlene u Crnoj Gori

Crna Gora će uskoro dobiti izmjene Zakona o radu koje donose konkretne promjene u život zaposlenih. Ove izmjene, kako je najavila ministarka Naida Nišić, uključuju veći balans između posla i porodice, transparentnost u zaradama i veću sigurnost na radnom mjestu.

Ministarstvo rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga ističe da je suština ovih izmjena pojačavanje položaja zaposlenih i uvođenje jasnijih pravila na tržištu rada.

Očevi dobijaju 10 dana odsustva nakon rođenja djeteta

Po prvi put, očevi će imati pravo na 10 radnih dana odsustva zbog rođenja djeteta, što ima za cilj ravnopravniju podjelu brige o djeci i jačanje veze očeva sa novorođenčetom.

Dva mjeseca roditeljskog odsustva koja se ne mogu prenijeti

Roditeljsko odsustvo će uključivati najmanje dva mjeseca koja jedan roditelj ne može prenijeti na drugog, čime se ohrabruju očevi da koriste ovo pravo, dok se majkama olakšava povratak na tržište rada.

Fleksibilnije radno vrijeme i rad van prostorija poslodavca

Roditelji i pružaoci njege će imati pravo da zatraže fleksibilno radno vrijeme, smanjenje broja radnih sati i rad van prostorija poslodavca, uključujući rad uz upotrebu informacione tehnologije. Rad van prostorija poslodavca biće dobrovoljan, a zaposleni koji ga ne prihvate neće trpjeti posljedice.

Transparentne zarade – više jasnoće, manje prostora za diskriminaciju

Kandidati za posao će imati pravo da znaju početnu zaradu ili raspon zarade prije nego što prihvate posao, a poslodavac više neće moći da pita kandidata koliku je platu imao kod prethodnog poslodavca.

Osim toga, zaposleni će imati pravo da traže podatke o prosječnoj bruto zaradi i prosjeku zarada zaposlenih za rad iste vrijednosti. U slučaju diskriminacije, zaposleni će imati pravo na naknadu materijalne i nematerijalne štete, a teret dokazivanja biće na poslodavcu.

Razlika u platama između žena i muškaraca pod lupom

Poslodavci sa više od 100 zaposlenih biće obavezni da dostavljaju izvještaje o razlikama u zaradama između žena i muškaraca, a ukoliko razlika bude veća od 5% i ne može se opravdati objektivnim kriterijumima, moraće preduzeti mjere.

Jednaka prava – bez barijera

Obaveza poslodavcima je da vode posebnu evidenciju o zaposlenim osobama sa invaliditetom i da ih informišu o zaradi na pristupačan način.

Minimalna zarada

Kupovna moć će biti dodatni kriterijum za određivanje minimalne zarade, koja će se utvrđivati za period od dvije godine.

Jačanje socijalnog dijaloga

Zaposleni će biti konsultovani o važnim odlukama koje utiču na njih, čime se jača sigurnost zaposlenih i stabilnost radnih odnosa.

„Ovim izmjenama Zakona o radu želimo da pošaljemo jasnu poruku – zaposleni u Crnoj Gori mora imati dostojanstvo, sigurnost i pravo na ravnotežu između poslovnog i privatnog života“, izjavila je ministarka Naida Nišić.