Izmjene Zakona o radu: Očevi dobijaju deset dana odsustva, veća transparentnost plata

Na sjednici održanoj 19. februara 2026. godine, Vlada Crne Gore usvojila je predlog Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu. Ove izmjene donose konkretne promjene u život zaposlenih, kao što su veći balans između posla i porodice, transparentnost u zaradama, kao i povećana sigurnost na radnom mjestu.

Ministarstvo rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga ističe da su izmjene usklađene sa pravnim tekovinama Evropske unije, naročito u okviru Poglavlja 19 – Socijalna politika i zapošljavanje, kao i sa međunarodnim konvencijama koje je Crna Gora ratifikovala.

Očevi dobijaju 10 dana odsustva nakon rođenja djeteta

Po prvi put, očevi će imati pravo na 10 radnih dana odsustva zbog rođenja djeteta, čime se želi postići ravnopravnija podjela brige o djeci i jača povezanost očeva sa novorođenčetom. Takođe, roditeljsko odsustvo uključivaće najmanje dva mjeseca koja jedan roditelj ne može prenijeti na drugog, što podstiče očeve da koriste ovo pravo i olakšava majkama povratak na tržište rada.

Fleksibilnije radno vrijeme i rad van prostorija poslodavca

Roditelji i pružaoci njege imaju pravo da zatraže fleksibilno radno vrijeme, smanjenje broja radnih sati, kao i rad van prostorija poslodavca, uključujući i rad uz upotrebu informacione tehnologije. Rad van prostorija poslodavca biće dobrovoljan, a zaposleni koji ga ne prihvate neće trpjeti posljedice, uz obezbijeđenu zaštitu kroz inspekcijski nadzor.

Transparentne zarade – više jasnoće, manje prostora za diskriminaciju

Kandidati za posao će imati pravo da znaju početnu zaradu ili raspon zarade prije nego prihvate posao, a poslodavac neće moći da pita kandidata koliku je platu imao kod prethodnog poslodavca. Zaposleni neće trpjeti posljedice ako otkriju podatke o svojoj zaradi.

Ukoliko dođe do diskriminacije, zaposleni imaju pravo na naknadu materijalne i nematerijalne štete, a teret dokazivanja biće na poslodavcu. Poslodavci sa više od 100 zaposlenih biće obavezni da dostavljaju izvještaje o razlikama u zaradama između žena i muškaraca, a nazivi radnih mjesta u oglasima moraće biti rodno neutralni.

Jednaka prava – bez barijera

Uvodi se obaveza poslodavcima da vode posebnu evidenciju o zaposlenim osobama sa invaliditetom i da ih informišu o zaradi na pristupačan način. Kupovna moć biće dodatni kriterijum za određivanje minimalne zarade, koja će se utvrđivati za period od dvije godine.

Zaposleni će biti informisani i konsultovani o važnim odlukama koje utiču na njih, čime se jača sigurnost zaposlenih i stabilnost radnih odnosa. Ministarka rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga Naida Nišić izjavila je da ovim izmjenama žele poslati jasnu poruku – zaposleni u Crnoj Gori mora imati dostojanstvo, sigurnost i pravo na ravnotežu između poslovnog i privatnog života.