Obuka za selekciju kadrova u državnoj upravi: Nova pravila i kompetencije
Ministarstvo javne uprave organizovalo je trodnevnu obuku koja ima za cilj unapređenje procesa selekcije kadrova u državnim institucijama. Uvođenje kompetencijskog modela predstavlja značajan korak ka efikasnijem radu državne uprave.
0
U cilju unapređenja procesa zapošljavanja u državnoj upravi, Ministarstvo javne uprave organizovalo je trodnevnu obuku pod nazivom "Postupak selekcije kadrova u državnoj upravi u skladu s kompetencijskim modelom". Ova obuka je usmjerena na primjenu novog kompetencijskog modela, koji je ključan za poboljšanje standarda kadrovske politike.
U uvodnom dijelu obuke, Jelena Pejović, v.d. generalne direktorice za državnu upravu, istakla je značaj donošenja Uredbe o kriterijumima i načinu provjere znanja i vještina. Ova Uredba prepoznaje okvir kompetencija koji će se primjenjivati na sve kategorije zaposlenih u državnim organima, što će doprinijeti transparentnosti i efikasnosti.
Obuka je okupila brojne učesnike iz različitih sektora državne uprave, koji su imali priliku da razmijene iskustva i unaprijede svoje znanje. Očekuje se da će primjena naučenog doprinijeti kvalitetnijem izboru kadrova i boljem funkcionisanju institucija, što je od suštinskog značaja za građane Crne Gore.
Implementacija ovog kompetencijskog modela predstavlja značajan pomak ka modernizaciji državne uprave. Stručnjaci smatraju da će ovo dovesti do povećanja profesionalizma i odgovornosti među zaposlenima, što će na kraju donijeti bolje usluge za građane.