Reforme u turizmu: Novi Zakon o radu i izazovi za sezonce

U Crnoj Gori je usvojen novi Zakon o radu na stalnim sezonskim poslovima, što predstavlja iskorak ka stabilizaciji u turizmu. Ugostitelj i poslodavac, Luka Vučković, ističe da je ovaj zakon važan, dok turizmolog Rade Ratković upozorava na potrebu većih podsticaja za sezonce.

Prema novom zakonu, stalni sezonci će primati novčanu pomoć od 108 eura od Zavoda za zapošljavanje Crne Gore između dvije sezone. Međutim, Ratković naglašava da taj iznos ne može pratiti troškove života i da je više socijalna pomoć nego pravi podsticaj, što može stvoriti pritisak na radnike.

Ratković smatra da je pomoć nedovoljna i da bez ozbiljnijih finansijskih stimulansa radnici teško mogu planirati svoju egzistenciju. "To nije podsticaj već minimalna socijalna pomoć. Problem je i što je pomoć uslovljena, ako radnik promijeni odluku mora da vraća novac", kazao je Ratković.

Nasuprot tome, poslodavci poput Vučkovića smatraju da je ovaj zakon dobar korak ka stabilizaciji turizma, jer pruža sigurnost radnicima za narednu sezonu. "Dobar i kvalitetan iskorak ka stabilizaciji u turizmu, doduše simbolično, ali opet nam daje neku sigurnost da možemo da zadržimo radnika za narednu sezonu", istakao je Vučković.

Prema novom zakonu, ugovor o radu na stalnim sezonskim poslovima mora trajati najmanje šest mjeseci, dok angažman kod istog poslodavca ne može biti duži od osam mjeseci. Ratković upozorava da kvalitet usluga zavisi od motivisanosti radnika, te da ukoliko radnici ostaju na poslu samo zato što moraju, to može smanjiti motivaciju i podsticaj poslodavcima da unapređuju uslove rada.

On takođe predlaže da bi model iz Hrvatske mogao poslužiti kao dobar primjer, gdje troškove između sezona zajednički snose poslodavci, država i Hrvatski zavod za zapošljavanje. Ipak, takav model ne bi bio održiv u Crnoj Gori zbog trenutnih finansijskih mogućnosti poslodavaca.

"Treba da shvatimo gdje treba naš turizam da ide, napravimo kratkoročni i dugoročni plan i da vidimo da mi kao jedna primorska opština imamo snage i volje da radimo 12 mjeseci", naglasio je Vučković. Ratković dodaje da je ključno stvoriti uslove u kojima radnici i poslodavci ostaju zajedno, jer im se to isplati.

Ukoliko sezonac odbije da potpiše novi ugovor bez opravdanog razloga, poslodavac može tražiti povraćaj uplaćenih doprinosa, a Zavod isplaćene novčane pomoći. Kako će se novi zakon odraziti na turizam, pokazaće naredna turistička sezona.