Izmjene zakona o radu: Očevi dobijaju 10 dana odsustva

Na današnjoj sjednici, Vlada Crne Gore utvrdila je predlog Zakona o izmjenama i dopinama Zakona o radu, koji donosi značajne promjene u život zaposlenih. Ove izmjene imaju za cilj da omoguće veći balans između posla i porodice, kao i veću transparentnost u zaradama i sigurnost na radnom mjestu.

Iz Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga ističu da su ove izmjene dio usklađivanja sa pravnim tekovinama Evropske unije, posebno u okviru Poglavlja 19 – Socijalna politika i zapošljavanje. Suština promjena je, kako navode, jačanje položaja zaposlenih i uvođenje jasnijih pravila na tržištu rada.

“Po prvi put, očevi će imati pravo na 10 radnih dana odsustva zbog rođenja djeteta. Cilj je ravnopravnija podjela brige o djeci i jača povezanost očeva sa novorođenčetom”, kazali su iz Ministarstva. Takođe, roditeljsko odsustvo će uključivati najmanje dva mjeseca, koje jedan roditelj ne može prenijeti na drugog, čime se podstiču očevi da koriste ovo pravo, dok se majkama olakšava povratak na tržište rada.

Roditelji i pružaoci njege biće ovlašćeni da traže fleksibilno radno vrijeme, smanjenje broja radnih sati i rad van prostorija poslodavca, uz napomenu da će rad van prostorija biti dobrovoljan i da zaposleni koji ga ne prihvate neće trpjeti posljedice. Inspekcijski nadzor će takođe biti posebno uređen za zaštitu ovih zaposlenih.

U skladu sa novim zakonskim rješenjima, kandidati za posao imaće pravo da znaju početnu zaradu ili raspon zarade prije nego što prihvate posao. Poslodavci više neće moći da postavljaju pitanje o prethodnoj plati kandidata, a zaposleni neće snositi posljedice ukoliko otkriju podatke o svojoj zaradi.

Iz Ministarstva su dodali da će zaposleni imati pravo da traže podatke o prosječnoj bruto zaradi u prethodnoj godini i prosjek zarada zaposlenih za rad iste vrijednosti. U slučaju diskriminacije, zaposleni će imati pravo na naknadu materijalne i nematerijalne štete, a teret dokazivanja biće na poslodavcu.

Poslodavci sa više od 100 zaposlenih imaće obavezu da dostavljaju izvještaje o razlikama u zaradama među ženama i muškarcima. Izvještaj će obuhvatati razlike u zaradi na osnovu pola, razvrstane prema osnovnoj zaradi i dodatku na zaradu. Ukoliko razlika bude veća od pet odsto, poslodavci će morati preduzeti mjere ukoliko ne mogu opravdati razliku objektivnim kriterijumima.

Nazivi radnih mjesta u oglasima moraće biti rodno neutralni, a poslodavci će biti obavezni da vode evidenciju o zaposlenim osobama sa invaliditetom i obezbede im pristup informacijama o zaradi. Kupovna moć će se uvesti kao dodatni kriterijum za određivanje minimalne zarade, koja će se utvrđivati za period od dvije godine.

Ministarka Naida Nišić je istakla da će zaposleni biti informisani i konsultovani o važnim odlukama koje utiču na njih, čime se jača sigurnost zaposlenih i stabilnost radnih odnosa. “Ovim izmjenama Zakona o radu želimo da pošaljemo jasnu poruku – zaposleni u Crnoj Gori mora imati dostojanstvo, sigurnost i pravo na ravnotežu između poslovnog i privatnog života”, poručila je Nišić.