Sindikat radnika u pomorskom brodarstvu apeluje

Samostalni sindikat radnika u pomorskom brodarstvu i transportu Crne Gore apeluje na Ustavni sud da nastavi postupak po njihovoj inicijativi za ocjenu ustavnosti ranije odredbe Zakona o radu, koja je propisivala prestanak radnog odnosa sa navršenih 66 godina. Iako su na snagu stupile zakonske izmjene kojima se odlazak u penziju ponovo vraća na 67 godina, uz najmanje 15 godina radnog staža, sindikat smatra da to ne predstavlja osnov za obustavu postupka.

U saopštenju koje potpisuje predsjednik Sindikata Agim Mila, naglašava se da naknadne izmjene ne utiču na pravne posljedice koje osporena odredba i dalje proizvodi na položaj zaposlenih koje je pogodila. Posebno se ukazuje na povredu ustavnog principa socijalnog dijaloga, jer sporna odredba nije donijeta uz konsultacije u okviru Socijalnog savjeta. Ova povreda direktno zadire u temeljne principe vladavine prava, jer izostanak socijalnog dijaloga obesmišljava ulogu socijalnih partnera i narušava Ustavom garantovano učešće u kreiranju radnog zakonodavstva.

Mila dodaje da je od presudnog značaja da Ustavni sud zauzme jasan stav i uspostavi obavezujuće standarde za buduće zakonodavne postupke u Skupštini Crne Gore, kako bi se spriječilo ponavljanje ovakvih praksi, obezbijedila pravna sigurnost i očuvala ustavna ravnoteža u oblasti radnih odnosa. Očekuju da Ustavni sud utvrdi da osporena odredba nije bila u saglasnosti sa Ustavom tokom njenog važenja, čime bi se zaštitila pravna sigurnost i omogućilo ostvarivanje prava svih lica pogođenih njenom primjenom.

Mila ističe da bi, u slučaju da Ustavni sud ne donese odluku u ovom predmetu, došlo do toga da povreda ustavne procedure i načela vladavine prava ostane bez sudske kontrole. Time bi se obesmislila uloga Ustavnog suda kao čuvara ustavnosti i pravne sigurnosti. Ovo je važno jer donošenje meritorne odluke u ovom predmetu prevazilazi značaj konkretnog slučaja i predstavlja pitanje očuvanja integriteta pravnog poretka i potvrde obaveze poštovanja ustavnih principa u zakonodavnom postupku, naročito u oblasti radnih odnosa.