Budućnost zapošljavanja: Uslužni sektor kao ključni igrač

U posljednjim godinama, svjedoci smo sve većeg rasta uslužnog sektora, koji obuhvata različite oblasti kao što su ugostiteljstvo, maloprodaja i logistika. Ova promjena nije samo dio globalnog trenda, već i nužnost za prilagođavanje lokalnom tržištu rada. Mnogi analitičari ističu da je post-neoliberalni konsenzus već prisutan u diskusijama o ekonomskim politikama. Iako se čini da vlasti u Crnoj Gori ne prate uvijek ovaj trend, jasno je da zapošljavanje u uslužnim djelatnostima donosi nove mogućnosti, ali i izazove za radnu snagu. Pružanje njege, povremeni poslovi i fleksibilni radni aranžmani postaju sve prisutniji, posebno među mladima. Ovaj pristup ne samo da zadovoljava potrebe tržišta, već i omogućava radnicima da izgrade karijere u dinamičnom okruženju, koje često zahtijeva brze prilagodbe. Međutim, ovaj prelazak na uslužni sektor nosi sa sobom i određene rizike, poput nesigurnih uslova rada i nedostatka socijalne zaštite. U tom smislu, važno je da se postave jasne regulative koje će osigurati prava radnika i stabilnost tržišta rada. Crna Gora, kao i mnoge druge zemlje, treba da prepozna prednosti i izazove koje donosi uslužni sektor, te da razvije strategije koje će omogućiti održiv rast i razvoj. U tom kontekstu, obrazovanje i obuka radne snage postaju ključni faktori za uspjeh u novoj ekonomiji.